Корпоративная культура

Работа в группе компаний «СИАЛ» — это:

— материальная помощь и единовременные выплаты в связи со знаменательными событиями
— награждение почетным знаком «Ветеран труда группы компания «СИАЛ»
— проведение ежегодного профессионального конкурса «Лучший работник года»
— проведение корпоративных командных турниров по игровым видам спорт «Спартакиада СИАЛ»
— периодическое корпоративное издание «СИАЛ ТАЙМ»
— корпоративные праздники и мероприятия
— льготные путевки в оздоровительные лагеря
— утренники, конкурсы и подарки для детей
 

   

На предприятиях группы компания «СИАЛ» действует Кодекс корпоративной культуры, который регламентирует нормы поведения в компании, отношения между сотрудниками, взаимодействие с клиентами компании. 

 Читать Кодекс корпоративной культуры «СТАЛ»

Одной из основных задач управления по персоналу группы компаний «СИАЛ» является обучение и постоянное развитие персонала в рамках повышения профессионализма и квалификации сотрудников. Мы создаем систему непрерывного профессионального обучения сотрудников, гарантируя в дальнейшем высокую производительность и успешность.

Обучение и развитие в группе компаний «СИАЛ» — это:

первоначальное адаптивное обучение для новых сотрудников
— профессиональное обучение для успешного выполнения должностных обязанностей
— повышение квалификации (разряда) работников и усовершенствование профессиональных знанний
— тренинги, семинара, вебинары, курсы для углубления знаний в конкретных областях